KoaX • 7 nap
A mai munkaerőpiacon munkát találni nem könnyű, és sok esetben hónapokba, vagy akár egy évbe is telhet, mire valaki elhelyezkedik. A Profession.hu 2023-as kutatása szerint az álláskeresők átlagosan 10-12 hónap alatt találnak új munkát, de vannak, akik ennél lényegesen gyorsabban elhelyezkednek.
Miért van ez a különbség? A siker nem a véletlenen múlik. Akik gyorsabban jutnak el a következő munkahelyükre, azok tudatosan használják a legfontosabb álláskeresési eszközöket és stratégiákat.
Ebben a cikkben megmutatom, hogy mire van szükséged ahhoz, hogy lerövidítsd az álláskeresés idejét, és gyorsabban elnyerd a számodra ideális pozíciót.
Az első lépés a sikeres álláskeresésben egy jól összeállított pályázati anyag. Ebbe beletartozik az önéletrajz, a motivációs levél (vagy értékajánlat), és adott esetben a portfólió vagy szakmai bemutatkozó dokumentum.
A mai álláspiacon a munkáltatók egy része ATS (Applicant Tracking System) rendszereket használ, amelyek automatizáltan szűrik az önéletrajzokat. Egy Harvard Business Review tanulmány szerint a nagyvállalatok 75%-a használ ATS rendszert a jelentkezések feldolgozására (Forrás: Harvard Business Review, 2022).
Mit jelent ez számodra? Ha az önéletrajzodban nem szerepelnek azok a kulcsszavak, amelyeket a rendszer keres (pl. a pozícióhoz kapcsolódó készségek, technikai ismeretek), akkor hiába vagy kiváló szakember, a pályázatod lehet el sem jut egy emberi szemhez.
A hagyományos motivációs levelek nagy része unalmas és sablonos. A munkáltatók nem arra kíváncsiak, hogy „gyerekkorod óta érdekel a szakma”, hanem arra, hogy milyen értéket hozol a pozícióba.
Egy jól megírt értékajánlat azt mutatja be, hogy:
Miért fontos a profi pályázati anyag?
Mert ez az első lépés, ahol a legtöbben elbuknak. Egy gyenge önéletrajz nem jut el a döntéshozókig, egy sablonos motivációs levél pedig nem kelt érdeklődést.
Sokan azért nem találnak gyorsan munkát, mert nincs egyértelmű képük arról, hogy milyen pozíciót keresnek. Ezért össze-vissza pályáznak, és nem tudják hatékonyan bemutatni magukat.
Pontosan tudod, milyen típusú munkát szeretnél?
Milyen iparágban és milyen szerepkörben képzeled el magad?
Milyen készségeket és tapasztalatokat akarsz kamatoztatni?
Ezeket a kérdéseket fontos tisztázni, mert ha te magad sem vagy tisztában az irányoddal, hogyan várhatnád el, hogy egy munkáltató lássa benned a megfelelő embert?
A munkáltatók nem találgatnak – azt látják rólad, amit kommunikálsz. Egy következetes, jól átgondolt szakmai kommunikáció növeli az esélyeidet.
Példa:
– Gyenge pozicionálás: „Projektmenedzserként dolgoztam különböző iparágakban.”
– Erős pozicionálás: „Agilis projektmenedzserként 5+ év tapasztalattal vezettem digitális fejlesztéseket.”
A LinkedIn ma már nemcsak egy online önéletrajz – hanem egy kereshető adatbázis, ahol a fejvadászok 95%-a aktívan keres jelölteket (Forrás: LinkedIn Talent Solutions, 2023).
Fontos! Ne várd, hogy a LinkedIn profil önmagában megoldja az álláskeresést – ez csak egy eszköz.
A hagyományos álláshirdetésekre való jelentkezés önmagában már nem elég. Egy Forbes-cikk szerint az állások 80%-a rejtett munkaerőpiacon van, vagyis nem kerül nyilvánosságra (Forrás: Forbes, 2023).
A sikeres álláskeresők proaktívak: nemcsak várják a lehetőségeket, hanem aktívan keresik és építik a kapcsolatokat.
Természetesen a gyors álláskeresés nem csak ezen a 4 fő tényezőn múlik.
Minden álláskereső helyzete egyedi – sok apró részlet befolyásolhatja, hogy milyen gyorsan érkezik el a siker. Ügyfeleimmel mindig részletesen átvizsgáljuk az álláskeresési folyamat minden elemét, mert gyakran néhány finomhangolás is jelentős változást hoz.
Lehet, hogy egy apró módosítás az önéletrajzban, egy új szemlélet a jelentkezések kezelésében, vagy egy másfajta kommunikációs irány már növeli a behívási arányt és közelebb visz a vágyott álláshoz.
Az álláskeresés egy összetett folyamat, ahol a részletek is számítanak – érdemes ezeket tudatosan és következetesen kezelni.
www.benohelga.hu
